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劳务派遣
劳务公司与职业中介区别
来源:http://www.bh-jyw.com 发布时间:2013/1/30 15:47:15 点击量:

现在社会上还有许多职业中介,比如保姆介绍所、劳务介绍所等等, 这种职业中介虽然也从事着劳动力的介绍, 但是它与劳务公司还是有 区别的, 我们一般把这种中介机构成为劳务中介。 所谓劳务中介是指: 通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务, 并从中收取一定的 职业介绍费用,称为劳务中介;劳务中介机构就是专门从事这种劳务 中介服务的组织。在劳务中介服务中,劳动者与劳务中介组织不签订 劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》 及相关法律保护。 由此可见,劳务公司与职业中介的区别主要在于:
(1)劳务公司与劳动者需签订劳动合同,职业中介不与劳动者签订劳动合同,劳动者的劳动合同又用工单位与劳动者签订;
(2)劳务公司与劳动者签订 劳动合同后, 《劳动法》 按照的规定需要为劳动者支付各类社会保险, 而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险, 劳动者的社会保险由 用工单位支付;
(3)劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价 款,劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费;
(4)劳动者与用工 单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况, 劳务公司在未与劳动者 解除合同前应当接受被辞退者,职业中介则不必承担这项义务。
由以上情况我们可以看出,劳务公司所从事的工作主要不是职业中介,而是劳务派遣,因此劳务公司应当有正常的用工人员,在劳务派 遣时应当规范合法。

劳务公司设立条件
劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁” 是一种新型的用人方式,人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、 代签劳动合同等服务,即采用人才租赁方式用人的公司只需 要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事 问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用人单位与被 租赁人员不存在隶属关系。 劳务公司注册条件 1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第 57 条的规定,劳务派遣单位应当 依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第 3 条规定, “公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公 司以其全部财产对公司的债务承担责任。 6 条规定, ”第 “设立 公司, 应当依法向公司登记机关申请设立登记。 23 条规定, ”第 “设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定 人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定 公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组 织机构;(五)有公司住所。 77 条规定, ”第 “设立股份有限公司, 应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认 购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办 事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式 设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限
公司要求的组织机构;(六)有公司住所。 ”根据《公司法》的相 关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费, 有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担 民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形 式未作规定, 可推知: 劳务派遣单位既可以是国有独资公司, 也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第 57 条的规定,劳务派遣单位的注 册资本不得少于 50 万元。关于注册资本, 《公司法》第 26 条规定, “有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万 元。 81 条规定, ”第 “股份有限公司注册资本的最低限额为人 民币五百万元。 ”而劳务派遣单位的设立, 除了满足 《公司法》 关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注 册资本不得少于 50 万元。 劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务 派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务 派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主, 必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件 发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任, 这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派 遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。 规定 50 万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上
把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者 的利益。 当然, 为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或 者无力承担雇主责任的现象,在一些国家还规定了更加严格 的资格要求,包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的 专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有 不低于法定数额的风险担保金等,这样可以更好地规范劳务 派遣市场,更好地保护派遣工权益。除了注册资本之外,我 国《劳动合同法》未作其他特别要求。
 

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