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劳务派遣 Labor dispatch
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天津劳务派遣|北京劳务派遣|沧州劳务派遣|河北劳务派遣|中国劳务派遣

提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

 

01什么是劳务派遣

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

02 劳务派遣对企业的好处

一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(渤海人力资源)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五:完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,渤海会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
六:降低社保费成本
渤海可根据企业的实际需要参保天津和河北社保,可有效的降低社保的费用成本。
详见 2012年天津社保与河北社保最低基数对比
七:降低残疾人保障金的成本
渤海可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。
 

 03.劳务派遣模式

  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给渤海公司,由渤海公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到渤海公司,由渤海公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从渤海公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向渤海公司支付劳务费用,由渤海公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给渤海公司,由渤海公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到渤海公司,由渤海公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与渤海签订劳动合同,由渤海将其派遣到用工单位。用工单位只需支付渤海租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
 

04.劳务派遣操作流程

劳务派遣流程图

05 为什么选择渤海

1)从业经验人均10年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的成功行业经验。
4)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案
5)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。

天津渤海人力资源
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